施工错误造成的损失是否由工人承担，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与雇主责任：

   • 在大多数情况下，工人与雇主之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果施工错误是由于工人的故意或重大过失造成的，且这种错误超出了正常工作范围或违反了明确的操作规程，那么根据劳动合同的约定，工人可能需要承担一定的责任。但这种责任通常不是无限的，而是会根据具体情况和合同条款来界定。
   • 另一方面，如果施工错误是由于雇主提供的设备、材料或工作环境存在问题，或者雇主未提供必要的培训或指导，那么雇主可能需要承担主要或全部责任。因为雇主有义务确保工作环境的安全和提供必要的支持。

2. 侵权责任法角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果工人的施工错误导致了第三方的损害，那么工人或雇主（根据具体情况）可能需要承担侵权责任。这种责任是基于过错原则的，即谁有过错，谁就应承担责任。
   • 如果工人是在执行雇主指派的任务时造成损害的，且这种损害是由于工人的职务行为导致的，那么根据法律规定，雇主可能需要承担替代责任。这意味着，即使工人有过错，受害者也可以直接向雇主索赔。

3. 建设工程合同角度：

   • 在建设工程合同中，通常会明确规定各方在施工过程中的责任和义务。如果施工错误是由于承包商（可能包括工人）的过错导致的，那么承包商可能需要根据合同条款承担修复费用、违约金或其他赔偿责任。
   • 但同样地，如果施工错误是由于发包方提供的图纸、设计或材料存在问题导致的，那么发包方可能需要承担相应的责任。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，确定施工错误的责任归属通常需要考虑多个因素，包括工人的过错程度、雇主的管理责任、合同条款的约定以及相关法律法规的规定。
   • 此外，还需要考虑证据的收集和证明问题。例如，要证明工人存在故意或重大过失，通常需要提供相应的证据，如监控录像、证人证言等。

建议：

• 对于工人而言，如果认为自己因施工错误而可能承担责任，应尽快收集相关证据，如工作记录、操作规程、培训记录等，以证明自己的无过错或过错程度较轻。
• 对于雇主而言，应建立健全的安全管理制度和培训体系，确保工人具备必要的技能和知识，以减少施工错误的发生。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括施工错误的责任归属问题。
• 如果发生施工错误导致的损失争议，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，施工错误造成的损失是否由工人承担，需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。