遇到公司降薪，可以按照以下步骤来应对：

1. 核查劳动合同与规章制度

   • 首先，要仔细核查自己与公司签订的劳动合同中关于薪资的条款，确认是否有关于降薪的明确约定或条件。
   • 同时，查看公司的规章制度，了解是否有关于薪资调整的相关规定，以及这些规定是否合法合规。

2. 与公司沟通协商

   • 如果发现公司降薪没有合法依据或违反了劳动合同的约定，应当及时与公司进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果公司坚持降薪，可以要求公司出具书面的降薪通知，并明确降薪的原因、期限以及恢复薪资的条件等。

3. 收集证据并准备维权

   • 在与公司沟通协商的同时，要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司降薪的违法性。
   • 如果公司拒绝沟通或协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在整个法律途径过程中，要保留好所有相关证据，并遵循法律程序，确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 在应对公司降薪时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。