申请工伤时公司不盖章，虽然可能增加认定的难度和时间，但并不会绝对阻碍工伤认定的进程。以下是对此问题的详细分析：

一、公司盖章在工伤认定中的作用

在工伤认定过程中，公司盖章通常被视为对职工受伤情况的一种确认和证明。它表明公司认可该职工是在工作过程中受到的伤害，并同意按照相关规定进行工伤处理。然而，公司盖章并非工伤认定的必要条件。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的核心在于证明劳动关系和工伤事实的存在，而非仅仅依赖于公司的盖章。

二、公司不盖章的具体影响

1. 增加认定难度：公司不盖章可能会使社会保障行政部门对申请材料的真实性产生质疑，进而要求申请人提供更多证据来证明劳动关系和工伤事实。这增加了劳动者收集证据的工作量和难度。

2. 延长认定时间：由于需要对申请材料进行更加详细的调查核实，行政部门可能需要花费更多时间，导致整个工伤认定的时间延长，进而影响劳动者获得工伤认定结论以及后续赔偿的时间。

三、应对公司不盖章的措施

1. 收集充分证据：

   • 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、服务证等身份证明证件、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。
   • 工伤事实证明材料：包括事故现场证人证言、事故报告（公司内部文件，如有）、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书或鉴定书（如适用）、事故现场照片、视频等直观证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 在申请工伤认定前，建议劳动者与公司进行沟通，说明工伤认定的意义与法律规定，争取公司的理解与配合。即使公司最终不同意盖章，也应保留好沟通记录作为证据。

3. 直接依法申请：

   • 如果公司拒绝配合盖章或提供必要材料，劳动者可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上已收集的证据材料。根据《工伤保险条例》的规定，公司未在规定时限内提交工伤认定申请的，相关费用由公司负担。

4. 寻求法律援助（如需）：

   • 在申请过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持，确保你的权益得到有效维护。

四、法律背景与依据

• 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的基本流程、条件以及用人单位和劳动者的权利义务。其中明确指出，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，相关费用由用人单位负担，且劳动者有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 《劳动争议调解仲裁法》：该法为劳动者提供了在劳动争议中维护自己权益的途径，包括申请仲裁等。在工伤认定过程中，如果与公司发生争议，劳动者可以依法申请仲裁以确认劳动关系或解决其他争议。

总结与建议：

申请工伤时公司不盖章虽然可能带来一些困难，但并非无法克服。关键在于劳动者要积极收集证据、与公司沟通协商，并在必要时直接依法申请工伤认定。在整个过程中，保持冷静、理性应对，并积极采取行动来推动问题的解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。