公司工资入账附言费用是否合法，需分情况讨论：
附言内容真实且符合财务规定
- 如果公司工资入账时，附言中注明的费用是真实发生的，且符合公司的财务制度和相关法律法规的规定，比如明确标注为“工资”或“薪资”等，那么这种附言是合法的。它有助于员工和银行清晰了解款项的性质，也便于公司进行财务管理和税务申报。
附言内容虚假或违规
- 如果公司为了规避税务、社保等费用，或者在附言中标注了与实际不符的费用名称，如将工资标注为“报销款”、“借款”等，以试图逃避法律责任或进行其他不正当行为，那么这种附言就是不合法的。它可能涉及偷税漏税、虚假财务报告等违法行为，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括罚款、补缴税款、滞纳金等，甚至可能涉及刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，公司必须按照真实、准确、完整的原则进行财务记账和税务申报。任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏都可能构成违法行为。
- 建议：作为员工，如果发现公司工资入账附言存在虚假或违规情况，应及时向公司财务部门或人力资源部门提出质疑，并要求公司进行更正。如果公司拒绝更正或存在其他违法行为，员工可以向当地税务机关、劳动监察部门或工会等组织进行举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司因工资入账附言虚假或违规而被税务机关查处，将面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律责任。情节严重的，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
- 对于员工而言，如果因公司违法行为而遭受损失，如社保未缴纳、工资被克扣等，可以通过法律途径向公司追偿，并要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司工资入账附言费用的合法性取决于附言内容的真实性和合规性。如果附言内容真实且符合财务规定，则是合法的；如果附言内容虚假或违规，则是不合法的，并可能面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。