竞业协议没有标明时间，在符合一定条件下仍然是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议的有效性核心要素
竞业协议的有效性并不完全取决于是否标明了时间，而是主要取决于以下三个核心要素：
行为人具有相应的民事行为能力：签订竞业协议的双方，无论是用人单位还是劳动者，都必须具备独立实施民事法律行为的能力，如达到法定年龄、精神正常等。
意思表示真实：双方签订协议必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。即用人单位不得强迫劳动者签订，劳动者也需清楚并自愿接受协议条款。
内容合法且不违背公序良俗：协议内容必须符合法律法规的强制性规定，不得限制劳动者的基本生存权利或不合理地延长竞业限制期限，同时也不能违背社会公德、损害公共利益。
二、时间条款在竞业协议中的地位
虽然时间条款（如竞业限制期限、签字时间等）是竞业协议中的重要内容，但并非必备条款。在双方已经就竞业限制条款达成一致，并且协议内容合法的情况下，没有标明时间并不会影响协议的效力。然而，时间条款的缺失可能在后续产生争议时对协议签订的先后顺序、履行起始时间等方面的认定带来一定困难。
三、竞业协议中应包含的关键条款
为了确保竞业协议的完整性和有效性，除了时间条款外，还应包含以下关键条款：
竞业限制的人员范围：应明确哪些人员受到竞业限制的约束，通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域：这些条款应由用人单位与劳动者协商确定，并且不得违反法律法规的规定。
经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益的重要条款，也是协议有效性的关键因素之一。如果用人单位未履行补偿义务，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
违约责任：明确双方违反竞业协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
四、法律建议
对于用人单位：在签订竞业协议时，应尽量明确各项条款，包括时间、范围、地域、经济补偿等，以避免后续争议。同时，应确保协议内容合法，不侵犯劳动者的合法权益。
对于劳动者：在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议中存在不明确或不合法的条款，应及时与用人单位沟通协商。在签订协议后，应严格遵守协议约定，避免违约行为。
如果竞业协议未标明时间：双方可以协商补充明确，或者根据行业惯例、交易习惯以及公平原则等来确定合理的竞业限制期限。如果无法协商一致，且因此产生争议，可以寻求法律途径解决。
总结来说，竞业协议没有标明时间并不一定导致协议无效，但可能增加后续争议的风险。因此，建议双方在签订竞业协议时尽量明确各项条款，以确保协议的完整性和有效性。如果你有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。