关于企业是否必须设立工会户的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国工会法》的相关规定以及工会的组织原则。
首先，根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都依法享有参加和组织工会的权利。这意味着，从法律层面讲，企业内的劳动者有权组织工会，而企业作为劳动者的工作场所，应当为工会的建立提供必要的条件和便利。
进一步地，虽然法律并未直接规定“企业必须设立工会户”，但根据工会的组织原则和实践操作，企业设立工会账户（或称为工会户）是工会正常运作和开展活动的基础。工会账户用于管理工会的经费，包括会员的会费、企业的拨缴经费以及其他收入等。这些经费是工会开展各项活动、维护职工权益的重要物质保障。
此外，从实际操作的角度来看，企业设立工会账户也有助于规范工会经费的管理和使用，确保经费的透明度和合规性。同时，这也有助于企业与工会之间建立良好的沟通机制，共同推动企业的和谐稳定发展。
具体来说，企业如果希望设立工会账户，通常需要按照以下步骤进行：
组建基层工会筹备组：企业应首先组建一个基层工会筹备组，负责工会的筹备工作。
提交组建工会的申请报告：筹备组应向上级工会提交组建工会的申请报告，报请批准后开始筹备工作。
发展会员并组织填写会员登记表：筹备组应向职工宣传工会的性质、任务和作用，发展会员，并组织填写《中华人民共和国会员登记表》。
民主选举产生基层工会委员会：在会员发展到一定数量后，筹备组应组织会员协商酝酿，提出基层工会委员会委员候选人人选，并召开会员大会或会员代表大会进行民主选举。
开设工会账户并报备：选举产生基层工会委员会后，企业应根据开户银行的要求，携带“工会法人资格证书”及相关材料到银行办理工会账户的开设手续，并将工会开户许可证及相关材料上交区总工会备案。
综上所述，虽然法律并未直接规定企业必须设立工会户，但根据工会的组织原则和实践操作，企业设立工会账户是工会正常运作和开展活动的基础。因此，建议企业根据自身情况积极设立工会账户，以更好地维护职工权益、推动企业和谐稳定发展。