偷盗公司财产属于违法行为，具体处理方式需根据涉案金额、行为性质及情节严重程度来判断，以下是详细分析：

1. 民事责任层面
   若偷盗行为导致公司财产损失，行为人需承担返还财产、赔偿损失的民事责任。例如，员工私自拿走公司设备，公司可要求其归还或按市场价赔偿；若设备已被转卖，需赔偿对应金额及可能产生的间接损失（如设备停用导致的业务损失）。

2. 行政责任层面
   根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物（数额未达刑事标准）的，可处5-15日拘留+500-1000元罚款；情节较轻的（如初犯、数额小），可处5日以下拘留或500元以下罚款。例如，员工偷拿公司办公用品价值500元，可能面临行政处罚。

3. 刑事责任层面
   若涉案金额达到刑事立案标准（通常为2000元以上，具体以当地规定为准），或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃等情节，可能构成《刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪，需承担刑事责任：

• 数额较大（2000元-3万元）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  
• 数额巨大（3万元-30万元）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
  
• 数额特别巨大（30万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
  例如，员工多次偷卖公司原材料累计价值5万元，可能面临3-10年有期徒刑。

特殊情形：

• 若行为人是公司员工，可能同时违反《劳动合同法》第三十九条，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿；
  
• 若行为人利用职务便利（如保管、经手财产），可能涉嫌职务侵占罪（与盗窃罪区分关键在于是否利用职务便利，量刑标准不同）。

建议：

1. 公司发现偷盗行为后，应立即固定证据（如监控录像、财物清单、证人证言）；
   
2. 根据涉案金额选择处理方式：小额可报警或通过内部纪律处分；大额需直接报警并配合刑事立案；
   
3. 若涉及员工，可同步启动劳动仲裁程序追偿损失。
   

如有具体案件细节（如涉案金额、行为方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。