结论：劳动法并没有禁止劳动合同半年一签，这种做法是合法的。但在实际操作中，需要注意连续订立固定期限劳动合同后的法律后果，以及特定情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。
详细分析：
半年一签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者双方协商确定，法律并未强制规定必须签订多久的劳动合同。因此，半年一签的劳动合同是完全符合法律规定的。
连续订立固定期限劳动合同的影响：
- 如果劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）下，当再次续订劳动合同时，除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同的要求，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在避免用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
特定情况下应订立无固定期限劳动合同：
- 除了连续订立二次固定期限劳动合同的情况外，还有几种特定情况下，当劳动合同期满时，如果劳动者有相应的工作年限且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，也应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
劳动合同内容的合法性与公平性：
- 在签订劳动合同时，无论期限长短，都应确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。只有确保了这些基本内容的合法性和公平性，才能有效保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订半年期劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于试用期、合同续签以及无固定期限劳动合同的规定。如果用人单位提出不合理的条款或要求，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律规定，合理制定劳动合同条款，避免通过频繁签订短期合同来规避法律责任。同时，在连续订立固定期限劳动合同后，应主动与劳动者协商续签无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和和谐性。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 如果劳动者在签订劳动合同时未充分了解自己的权益和义务，导致后续出现纠纷或争议的，可能会面临一定的法律风险和经济损失。
综上所述，虽然劳动合同可以半年一签，但在实际操作中需要注意连续订立固定期限劳动合同后的法律后果以及特定情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。