我国现行劳动法规体系较为完善，主要涵盖法律、行政法规、部门规章及地方性法规等多个层级。以下是核心法规的分类说明，供您参考：

1. 法律层面

   • 《中华人民共和国劳动法》（1995年实施，2018年修正）：劳动领域基础性法律，规定劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生等基本制度。
     
   • 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年实施，2012年修正）：细化劳动合同的订立、履行、变更、解除及经济补偿规则，强化对劳动者的保护。
     
   • 《中华人民共和国社会保险法》（2011年实施）：明确养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险制度，保障劳动者权益。
     
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年实施）：规范劳动争议处理程序，包括调解、仲裁及诉讼衔接机制。
     

2. 行政法规层面

   • 《劳动合同法实施条例》（2008年）：细化劳动合同法操作规则，如劳务派遣、非全日制用工等特殊情形。
     
   • 《职工带薪年休假条例》（2008年）：规定劳动者带薪年休假天数及未休假补偿标准。
     
   • 《工伤保险条例》（2004年实施，2010年修订）：明确工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付规则。
     
   • 《劳动保障监察条例》（2004年）：赋予劳动行政部门对企业劳动违法行为的监察职权。
     

3. 部门规章及规范性文件

   • 《最低工资规定》（劳动保障部2004年）：规范最低工资标准的测算、发布及调整机制。
     
   • 《劳务派遣暂行规定》（人社部2014年）：限制劳务派遣岗位范围，保障被派遣劳动者同工同酬权利。
     
   • 《女职工劳动保护特别规定》（国务院2012年）：加强女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护。
     

4. 地方性法规及司法解释

   • 各省市根据实际情况制定地方性法规，如《XX省劳动保障监察条例》。
     
   • 最高人民法院发布劳动争议司法解释（如《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》），统一裁判尺度。
     

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