劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁。以下是对这一前置程序的详细解释：
劳动仲裁的定义与性质：
- 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律活动。它是一种准司法性质的活动，旨在通过第三方（仲裁委员会）的介入，公正、及时地解决劳动争议。
劳动仲裁作为前置程序的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不予受理。
劳动仲裁的流程：
- 申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内（通常是五日内）作出受理或不受理的决定。
- 开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，陈述各自的主张和理由，并提供相关证据。
- 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决，裁决书会明确双方的权利和义务。
对仲裁裁决不服的处理：
- 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，某些特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）实行一裁终局，即仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再向法院提起诉讼（除非有证据证明裁决存在法定撤销情形）。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定期限申请仲裁的，或者仲裁委员会在受理仲裁申请后、作出裁决前，当事人达成和解协议并撤回仲裁申请的，仲裁程序可能会终止或中止。但这些情况并不影响劳动仲裁作为劳动争议诉讼前置程序的基本原则。
建议：在面临劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商或调解解决争议。如果协商或调解无果，再及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备证据和材料，积极陈述自己的主张和理由。如果对仲裁裁决不服，再在规定期限内向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。