请假不批准是否涉及滥用职权，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合理的请假不批准：

   • 情况说明：如果员工的请假申请不符合公司的规章制度，或者请假理由不充分，公司有权不批准员工的请假申请。例如，员工在未提前按照公司规定流程申请的情况下，临时提出请假，或者请假理由（如个人旅游）并非法律或公司规定中的合理事由，公司不批准并不构成滥用职权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。公司有权根据生产经营需要，制定合理的请假制度，并依据该制度对员工的请假申请进行审批。

2. 违法或不合理的不批准：

   • 情况说明：如果员工的请假申请符合法律法规或公司规章制度的规定，且请假理由合理（如病假、产假、婚假等法定假期，或符合公司规定的紧急事由），但公司无正当理由拒绝批准，甚至以不批准请假作为威胁或惩罚手段，则可能构成滥用职权。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。如果公司的不批准行为违反了法律法规或公司规章制度，损害了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。
   • 后果与建议：在此情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

3. 特殊情况下的处理：

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如员工面临紧急情况（如家人突发重病）需要立即请假，但公司仍坚持不批准，此时公司的行为可能更加恶劣，不仅构成滥用职权，还可能涉及违反社会公德和伦理道德。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应尽快收集证据（如医院证明、紧急情况说明等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。同时，也可以考虑通过媒体或社交平台等渠道公开曝光公司的行为，以引起社会关注并促使公司改正。

总结与提醒：

• 请假不批准是否涉及滥用职权，关键在于公司的行为是否合法、合理且符合公司规章制度。
• 员工在请假时应遵守公司规定，提前申请并说明合理理由。
• 如果公司无正当理由拒绝批准合理请假申请，员工有权依法维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。

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