结论前置：在无法确定劳动关系的情况下，8级伤残的赔偿金额无法直接确定，因为赔偿数额通常与劳动关系、工资水平、地区标准等多个因素相关。不过，我可以为你详细解析在确认劳动关系后，8级伤残可能涉及的赔偿项目及计算方式，以便你了解大致的赔偿框架。

一、赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（若存在劳动关系且已参保）。
   • 计算标准：11个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 示例：若月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付（若存在劳动关系）。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区差异较大。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
   • 示例（以广东省为例）：若月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元/月 × 4个月 = 20000元，一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 15个月 = 75000元。

3. 工伤医疗待遇

   • 涵盖内容：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构证明并报经办机构同意）、康复治疗费及辅助器具费。
   • 支付原则：符合工伤保险相关规定标准的，从工伤保险基金支付（若存在劳动关系且已参保）。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付原则：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（若存在劳动关系）。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费

   • 适用条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理或由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理（若存在劳动关系）。
   • 支付方式与标准：由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

二、无法确定劳动关系时的处理建议

1. 确认劳动关系：首先，应尝试通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确认劳动关系。这是获取工伤保险待遇和用人单位赔偿的前提。
2. 寻求其他救济途径：若确实无法确认劳动关系，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，你可以考虑向用人单位主张人身损害赔偿，但这通常涉及更复杂的法律程序和证据要求。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

三、实例计算（假设已确认劳动关系，以月工资5000元，在广东省发生工伤为例）

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 11个月 = 55000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 4个月 = 20000元（广东省标准）
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 15个月 = 75000元（广东省标准）
• 三项相加共计：150000元（还需加上工伤医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费等其他实际发生的费用）

总结与建议：在无法确定劳动关系的情况下，8级伤残的赔偿金额无法直接确定。不过，通过了解确认劳动关系后的赔偿项目和计算方式，你可以对可能的赔偿金额有一个大致的预估。建议你尽快通过法律途径确认劳动关系，并咨询专业律师以获取更准确的赔偿信息和指导。