全民合同制工人在培训期是否计入工龄，需根据具体情况判断，主要取决于培训的性质、目的以及是否与后续工作直接相关。以下是对此问题的详细分析：

1. 培训与工作的直接关联性：

   • 如果培训是为了让工人更好地适应即将从事的工作岗位，且培训内容与后续工作紧密相关，那么这种培训期通常应计入工龄。因为此时工人已经处于为用人单位提供劳动准备的状态，培训是工作的一部分。
   • 例如，某工厂为新入职的全民合同制工人提供了为期一个月的岗位技能培训，培训结束后工人直接上岗工作。这种情况下，培训期应计入工龄。

2. 培训的性质和目的：

   • 如果培训是用人单位为了提升工人的整体素质或技能水平，而进行的非特定岗位培训，且培训期间工人并未实际参与用人单位的生产经营活动，那么这种培训期可能不计入工龄。
   • 但需注意，如果培训虽然是非特定岗位的，但它是用人单位对工人进行的一种长期投资，且培训后工人继续在用人单位工作，那么根据公平原则，也可以考虑将部分或全部培训期计入工龄。不过，这需要根据具体法律法规和用人单位的规定来确定。

3. 法律法规和用人单位规定：

   • 工龄的计算通常受到法律法规和用人单位内部规定的双重约束。因此，在判断培训期是否计入工龄时，应首先查阅相关的法律法规和用人单位的规定。
   • 例如，某些地区或行业的法律法规可能明确规定，特定类型的培训期应计入工龄；或者用人单位的规章制度中可能对此有明确说明。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于全民合同制工人来说，如果对自己的培训期是否计入工龄有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工龄计算的规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解机构咨询，以获取更准确的解答。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，全民合同制工人在培训期是否计入工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于培训的性质、目的以及是否与后续工作直接相关，同时还受到法律法规和用人单位规定的影响。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。