针对领导多给10000元算错工资的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果领导多发的工资属于不当得利，即没有法律根据取得的不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，从法律层面讲，您有义务将多收的10000元工资返还给公司。
   • 劳动合同与工资支付：同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果多发工资是由于用人单位的错误导致的，劳动者在发现后应当及时告知用人单位，并协商处理。

2. 实际操作建议：

   • 及时沟通：首先，建议您尽快与领导或财务部门沟通，说明情况，并表达愿意返还多收工资的意愿。这有助于维护良好的职场关系，避免不必要的误会和纠纷。
   • 书面确认：在沟通后，如果双方达成一致意见，建议您要求公司出具一份书面确认函，明确多发的工资数额、返还方式及时间等细节，以作为后续处理的依据。
   • 返还方式：关于返还方式，您可以与公司协商确定，比如通过银行转账、现金交付等方式进行。如果选择银行转账，请确保转账记录清晰可查，以备不时之需。

3. 可能面临的后果：

   • 如果拒绝返还：如果您拒绝返还多收的工资，公司有权通过法律途径追讨。这不仅可能给您带来经济上的损失（如诉讼费用、可能的赔偿等），还可能影响您的个人信用和职场声誉。
   • 如果及时返还：如果您及时返还多收的工资，并与公司妥善沟通处理此事，通常不会对您产生负面影响。相反，这还能体现您的诚信和责任感，有助于维护良好的职场形象。

总结与建议：

• 面对领导多给10000元算错工资的情况，从法律角度讲，您有义务返还多收的工资。
• 在实际操作中，建议您及时与领导或财务部门沟通，说明情况，并协商处理返还事宜。
• 为了确保处理的合法性和有效性，您可以要求公司出具书面确认函，并选择合适的返还方式。
• 及时返还多收的工资有助于维护良好的职场关系和个人信用，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。