同工同酬原则下，绩效工资是否包含在内，需分情况讨论：
同工同酬的基本原则：
- 同工同酬，简而言之，就是从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益。
绩效工资是否属于同工同酬的范畴：
- 若绩效工资是固定组成部分：如果绩效工资是劳动者工资结构中的固定部分，且与劳动者的工作表现、业绩等无直接关联（例如，某些岗位的固定绩效津贴），那么这部分绩效工资应当纳入同工同酬的考虑范围。即，从事相同工作的劳动者，应获得相同的固定绩效工资。
- 若绩效工资是变动组成部分：如果绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等动态调整的，那么这部分工资就不完全属于同工同酬的范畴。因为，即使从事相同工作，不同劳动者的绩效表现也可能存在差异，从而导致绩效工资的不同。这种情况下，绩效工资的差异是合理的，不违反同工同酬原则。
实际操作中的注意事项：
- 明确工资结构：用人单位在制定工资制度时，应明确工资的各个组成部分及其计算方式，包括基本工资、绩效工资等。这有助于避免因工资结构不清晰而引发的劳动纠纷。
- 公平合理评估绩效：如果绩效工资是变动部分，用人单位应建立公平、合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公正性和准确性。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因绩效评估不公而导致的同工不同酬问题。
- 遵守法律法规：用人单位在制定和执行工资制度时，应严格遵守相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免因违法违规而引发的法律风险。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位违反同工同酬原则，未按照劳动者的工作表现、业绩等合理支付工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付差额工资及相应的经济补偿。
- 建议：对于劳动者而言，如果发现自己的工资与同岗位其他劳动者存在不合理差异，应及时与用人单位沟通协商，要求解释工资差异的原因。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对于用人单位而言，应建立健全的工资制度，确保工资的公平合理支付，避免因同工不同酬问题而引发的劳动纠纷。
总结来说，同工同酬原则下绩效工资是否包含在内，取决于绩效工资的性质和计算方式。如果绩效工资是固定组成部分，应纳入同工同酬的考虑范围；如果绩效工资是变动组成部分，则可能因绩效表现的不同而存在差异。在实际操作中，用人单位应明确工资结构、公平合理评估绩效，并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。