核心结论：工伤假期满但仍有康复需求时，您可通过以下两种途径解决：1. 申请延长停工留薪期；2. 通过病假或医疗期继续休养。具体操作需结合伤情、地方规定及单位制度综合判断，以下分情况说明：

1. 申请延长停工留薪期（优先推荐）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
• 操作步骤：
  1. 提交医疗证明：向单位提供医院出具的“需继续治疗或康复”的诊断证明（如康复计划、医嘱等）；
  2. 单位申请或个人申请：部分地区允许个人直接向劳动能力鉴定委员会申请延长，但多数需单位代为申请；
  3. 等待鉴定结论：委员会将根据伤情、康复进度等出具是否延长的决定。
• 注意事项：
  • 需在原停工留薪期届满前提出申请；
  • 延长决定作出前，单位应按原待遇支付工资；
  • 若单位拒绝申请，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 通过病假或医疗期继续休养（备选方案）

• 适用情形：若停工留薪期已达最长24个月（12个月+延长12个月），或单位拒绝延长申请，可转而适用医疗期制度。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（如3-24个月），期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 操作步骤：
  1. 提交病假申请：向单位提供医院出具的“病假建议书”；
  2. 确认医疗期时长：根据工龄核对当地医疗期标准（如工作5年以下为3个月）；
  3. 享受病假待遇：医疗期内单位不得随意解除劳动合同，但需按比例支付工资。
• 风险提示：医疗期满后，若仍无法工作，单位可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿金（N+1）。

关键提醒

• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）对停工留薪期有细化规定（如列出常见伤情对应期限），需查询当地标准；
• 证据保留：所有医疗证明、申请记录、沟通邮件等需留存，以备争议时使用；
• 协商优先：建议先与单位沟通，明确其拒绝延长的理由，再针对性采取法律措施。

若需进一步分析伤情是否符合延长条件，或协助起草申请材料，可随时向我提供具体信息（如伤情类型、原停工留薪期时长等），我将为您定制解决方案。