劳动合同期限的计算需结合试用期时长，且必须符合《劳动合同法》对试用期上限的强制性规定。具体分析如下：

1. 试用期时长与合同期限的法定关系
   根据《劳动合同法》第19条，试用期时长与劳动合同期限直接挂钩，且存在上限限制：
   

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月。
  

若用人单位与员工约定6个月试用期，则劳动合同期限必须为3年以上固定期限或无固定期限合同。若合同期限不足3年（如2年），却约定6个月试用期，则超出法定上限的部分（即第3-6个月）无效，应视为正式劳动合同期，用人单位需按正式员工标准支付工资并享受待遇。

1. 试用期是否包含在劳动合同期限内
   试用期必须包含在劳动合同期限内，属于劳动合同期限的组成部分。例如：
   

• 若签订3年合同，约定6个月试用期，则合同总期限为3年，其中前6个月为试用期，后2年6个月为正式期；
  
• 若合同仅约定试用期（如“试用期6个月，合同期6个月”），则该约定无效，试用期直接视为正式劳动合同期，合同期限按6个月计算。

1. 实务建议
   

• 用人单位：设计合同期限时，需确保试用期时长符合法定上限，避免因违法约定试用期而承担支付赔偿金（如违法约定的试用期已履行的，需按转正后工资标准支付赔偿金）、补发工资差额等风险。
  
• 劳动者：若发现试用期时长超过法定上限，可要求用人单位改正，或向劳动监察部门投诉；若已履行违法试用期，可主张赔偿金及工资差额。

总结：若员工试用期为6个月，则劳动合同期限必须为3年以上固定期限或无固定期限合同，且试用期包含在合同期限内。如有进一步疑问，可直接向我咨询。