三天没去上班是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及员工未上班的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的定义，包括缺勤的天数和未经批准的情况，那么三天没去上班，且未经公司批准，很可能被认定为旷工。
- 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的具体定义和后果。如果因特殊原因需要请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并获得批准。
员工未上班原因的角度：
- 如果员工因病或因事无法上班，且已经按照公司规定提前请假并获得批准，那么即使三天没去上班，也不应被认定为旷工。
- 如果员工未上班是因为遭遇了不可抗力事件（如自然灾害、交通事故等），且能够提供相关证明，那么这种情况也可能不被认定为旷工。
- 建议：员工在因特殊原因无法上班时，应及时与公司沟通，并提供必要的证明材料，以避免被误认为旷工。
法律后果的角度：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但具体是否构成“严重违反”，需结合公司规章制度及实际情况判断。
- 建议：员工应了解旷工可能带来的法律后果，并尽量避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法上班，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结与进一步建议：
- 三天没去上班是否算旷工，需结合公司规章制度和员工未上班的具体原因来判断。
- 员工应仔细阅读公司规章制度，了解旷工的定义和后果，并在因特殊原因无法上班时及时与公司沟通。
- 如果员工对公司的旷工认定有异议，或者因此面临不公正的处罚，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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