公务员因工作失误导致舆论，并不直接等同于可以被开除。这一问题的答案需要结合公务员管理的相关法律法规以及具体的工作失误情况来综合分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

1. 公务员开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（其中包含类似开除的严重处理情形，但直接表述为“开除”的条款通常涉及更严重的违法违纪行为）：
     • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 特别说明：工作失误本身并不直接构成上述辞退或开除的法定条件。工作失误需要达到一定的严重程度，且可能伴随有违法违纪行为，才可能触发开除等严厉处分。

2. 工作失误与舆论的影响：

   • 工作失误可能引发公众关注或舆论批评，但这并不直接决定公务员的处分结果。舆论压力可能会促使相关部门对工作失误进行更深入的调查和处理，但处理结果仍需依据法律法规和事实证据。
   • 如果工作失误构成违法违纪行为，如滥用职权、玩忽职守等，且情节严重，那么公务员可能会面临开除等严厉处分。但这种情况下，开除的依据是违法违纪行为本身，而非单纯的舆论影响。

3. 处理流程与程序：

   • 对于公务员的工作失误，通常会有相应的调查和处理程序。这包括初步调查、事实认定、处分决定等环节。
   • 在处理过程中，公务员有权进行陈述和申辩，以确保处理的公正性和合法性。
   • 如果公务员对处理结果不服，还可以依法申请复核或提出申诉。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，尽量避免工作失误的发生。
   • 如果发生工作失误，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实说明情况，承担相应的责任。
   • 对于公众而言，应理性看待公务员的工作失误和舆论批评，避免过度解读或传播不实信息。

总结来说，公务员因工作失误导致舆论并不直接等同于可以被开除。处理结果需依据法律法规和事实证据来确定，且通常涉及更严重的违法违纪行为时才会触发开除等严厉处分。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。