工会劳动仲裁流程主要包含以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：

   • 劳动者或工会代表需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，申请中应明确列出申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 提交申请时，通常需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持仲裁请求。

2. 仲裁委员会受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，判断申请是否符合受理条件。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会将出具受理通知书，并通知申请人和被申请人参加仲裁庭审。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭审是劳动仲裁的核心环节，由仲裁员主持，申请人和被申请人需按时到庭参加。
   • 在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据、进行质证和辩论。
   • 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行调查和询问，以查明事实真相。

4. 调解与裁决：

   • 在庭审过程中或庭审结束后，仲裁员可能会尝试进行调解，以促使双方达成和解协议。
   • 如果调解成功，仲裁委员会将根据和解协议制作调解书，并送达双方当事人。
   • 如果调解不成或双方不同意调解，仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定，作出裁决书，并送达双方当事人。

5. 执行与监督：

   • 裁决书生效后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，劳动争议仲裁委员会也会对裁决书的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。

在工会劳动仲裁流程中，需要注意以下几点：

• 时效性：劳动者或工会代表应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能会丧失仲裁权利。
• 证据收集：在仲裁过程中，证据的收集和提供至关重要。劳动者或工会代表应尽可能收集并保存与案件相关的证据材料，以便在仲裁庭审中支持自己的主张。
• 法律程序：劳动仲裁是一项法律程序，双方当事人应严格遵守法律程序和规定，如按时到庭、如实陈述、遵守仲裁纪律等。

若劳动者或工会在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。