可以追究公司赔偿。具体分析如下：
公司社保欠费导致员工损失的赔偿责任
根据《社会保险法》第六十条、第六十三条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司因官司导致欠费，属于未履行法定义务，直接侵害员工合法权益。此时员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同并要求经济补偿，同时可依据《民法典》第一千一百六十五条要求公司赔偿因欠费导致的实际损失（如无法享受医保报销、生育津贴、失业金等）。
损失赔偿的具体范围
需以“实际损失”为限，包括但不限于：
- 医保断缴期间产生的医疗费用（需员工先行垫付，后续无法报销部分）；
- 生育津贴、失业金、工伤保险待遇的缺失；
- 养老金账户减少导致的未来养老金损失（需通过司法鉴定或社保部门核算）；
- 其他直接关联的财产性损失（如因社保记录异常影响购房、落户资格的，可主张合理维权成本）。
注：若公司已进入破产程序，员工需根据《企业破产法》第一百一十三条在破产财产中优先受偿。
- 维权路径与证据要求
- 协商/投诉：向公司发出书面催缴通知，同步向当地社保部门（如社保中心稽核科）投诉，要求行政强制征缴并处罚公司；
- 劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，主张经济补偿（工作年限×月工资）及欠费期间的损失赔偿；
- 诉讼：若仲裁未支持损失赔偿，可向法院起诉，需提供社保欠费证明（社保部门出具）、损失计算依据（如医疗费发票、待遇申领被拒通知等）。
行动建议：
- 立即向公司人力资源部门或负责人书面要求补缴社保（保留送达证据）；
- 同步向当地社保局官网或窗口查询个人社保缴费记录，打印欠费明细；
- 若公司拒不补缴，在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）；
- 涉及复杂损失计算（如未来养老金损失）时，可委托律师协助取证或申请司法鉴定。
如有进一步细节需要分析（如欠费时长、损失类型等），可直接向我说明，我会结合具体情形补充解答。