员工迟到早退旷工是否可以被辞退，主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。若规章制度明确且合法，员工行为严重违反规定，且辞退程序合规，则用人单位可以辞退该员工且无需支付经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位要辞退因迟到早退旷工的员工，首先必须确保其规章制度中明确规定了这些行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定，向员工进行了公示，员工对此明知。

• 规章制度的重要性：规章制度是用人单位管理员工的重要依据，它明确了员工的行为规范和用人单位的管理权限。只有合法、合理且经过公示的规章制度，才能作为解除劳动合同的依据。
• 规章制度的合法性：规章制度必须符合国家法律法规及政策，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得规定过于苛刻的考勤要求，或者对迟到早退旷工的处罚过于严厉，以至于显失公平。

二、员工行为的性质与频率

员工迟到早退旷工的行为，其性质与频率也是决定是否可以被辞退的重要因素。

• 偶尔与严重的区分：偶尔的迟到早退旷工，可能由于不可抗力或合理原因造成，且未对工作造成严重影响，通常不应视为严重违反劳动纪律。然而，如果员工经常或持续迟到早退旷工，特别是当这种行为对公司正常运营造成不良影响时，就可能被视为严重违反规章制度。
• 对工作的影响：员工的迟到早退旷工行为，如果导致重要业务未能及时完成，给公司造成重大经济损失，或在时间要求严格的工作岗位上危及公共安全或他人生命健康，即使未达到规章制度规定的次数或时长，也可能被视为严重违反规章制度。

三、辞退程序的合法性

用人单位在辞退员工时，必须遵循合法程序，以确保辞退行为的合法性。

• 事先通知与听取申辩：用人单位在辞退员工前，应事先通知员工，并听取员工的申辩。这有助于保障员工的合法权益，避免因误解或错误而导致的辞退行为。
• 进行必要的调查：在辞退员工前，用人单位应进行必要的调查，以确认员工的迟到早退旷工行为确实存在，且达到了严重违反规章制度的程度。这有助于确保辞退行为的公正性和合理性。

四、经济补偿与赔偿金

如果员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退旷工）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、实际案例与操作建议

• 案例一：某公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪。员工小李累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小李知晓该规定。此时，公司可以辞退小李且不用支付补偿。
• 案例二：某公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小王旷工3天后被辞退，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

操作建议：

1. 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理且经过公示的规章制度，明确迟到早退旷工等行为的处理办法。
2. 加强考勤管理：用人单位应加强考勤管理，确保员工的出勤情况得到准确记录。
3. 公正处理违纪行为：在处理员工的迟到早退旷工行为时，用人单位应遵循合法、公正、公开的原则，确保处罚措施与员工的违纪行为相适应。
4. 注重沟通与教育：对于初次或偶尔迟到早退的员工，用人单位应进行沟通和教育，帮助其认识到问题的严重性，并给予改正的机会。

总之，员工迟到早退旷工是否可以被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。