在我国，工伤赔偿与民事赔偿在一定条件下是可以兼得的，但也存在不能重复受偿的项目，具体分析如下：
一、可以兼得的情况
当工伤是由第三人侵权行为导致时，劳动者通常有权同时获得工伤赔偿和民事赔偿。这是因为工伤赔偿和民事赔偿分别基于不同的法律关系产生，互不冲突。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明，在第三人侵权导致的工伤情况下，工伤保险基金可以先行支付医疗费用，并有权向第三人追偿，从而保障了劳动者获得医疗费用的赔偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿责任。
实例说明：
- 例如，职工在上班途中遭遇交通事故受伤，既符合工伤认定条件可获得工伤赔偿（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），同时也能向肇事的第三人主张民事赔偿（如残疾赔偿金、误工费等）。这两类赔偿项目通常可以分别获得，不构成冲突。
二、不能兼得的重复项目
尽管在某些情况下工伤赔偿与民事赔偿可以兼得，但在某些赔偿项目上，为避免劳动者获得过度赔偿，法律规定不能重复受偿。
医疗费用：
- 医疗费用是实际发生的费用，具有补偿性质。因此，劳动者不能因同一伤害治疗而从工伤基金和侵权人处获得双份医疗费用赔偿。实践中，通常是先由一方支付（如工伤保险基金），若一方支付不足，再由另一方补足差额。
其他费用：
- 类似地，护理费、营养费等以实际支出为限的费用，在实践中也遵循避免重复受偿的原则。这些费用应根据实际情况，由一方或双方按一定比例分担，确保劳动者得到合理且不过度的赔偿。
三、不可兼得的情况
当工伤并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因或用人单位原因（除第三人侵权外的其他情况）导致时，劳动者通常只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能同时获得民事赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留医疗记录、工伤认定决定书、事故现场照片等相关证据，以便在需要时提供证明，支持自己的赔偿请求。
了解赔偿项目与标准：
- 劳动者应了解工伤赔偿和民事赔偿的具体项目与标准，以便在申请赔偿时能够全面、准确地提出自己的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在处理工伤赔偿与民事赔偿问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，工伤赔偿与民事赔偿的兼得问题涉及多个法律知识点，且具体情况较为复杂。在处理相关问题时，劳动者应仔细分析案情，准确适用法律，以确保自己的合法权益得到有效维护。