根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条（实际应为相关条款的汇总理解，因直接法条可能未详尽列举所有权利，但结合法律精神及实践，以下权利为劳动者所享有）及相关法律规定，劳动者在职业卫生保护方面依法享有以下权利：

1. 获得职业卫生教育、培训的权利：

   • 劳动者有权接受上岗前和在岗期间的职业卫生培训，了解工作场所可能产生的职业病危害因素、防护措施及应急处理方法。这有助于提升劳动者的自我保护意识和能力，是预防职业病的基础。

2. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位组织定期的职业健康检查，以及在确诊患有职业病时获得及时、有效的治疗和康复服务。用人单位应确保劳动者能够及时了解自身健康状况，并在需要时提供必要的医疗支持。

3. 知情权与了解职业病危害的权利：

   • 劳动者有权知晓工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应当采取的职业病防护措施。用人单位有义务在醒目位置公布相关信息，并对产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。

4. 要求提供职业病防护设施和个人防护用品的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的防护用品，如防护口罩、手套、防护服等。用人单位应确保这些设施和用品处于正常运行和使用状态，以有效降低职业病危害风险。

5. 对违法行为提出批评、检举和控告的权利：

   • 劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者其行为危及劳动者生命健康时，有权进行批评、检举和控告。相关部门应依法受理并处理这些投诉，以保护劳动者的合法权益。

6. 拒绝违章指挥和强令危险作业的权利：

   • 对于用人单位管理人员的违章指挥或强令劳动者进行没有职业病防护措施的危险作业，劳动者有权拒绝执行。这一权利确保了劳动者在面对潜在危险时能够保护自己的生命安全。

7. 参与民主管理与提出建议的权利：

   • 劳动者有权参与用人单位职业卫生相关规章制度的制定、执行和监督等民主管理过程，并就职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应重视并考虑劳动者的意见，以促进工作环境的持续改善。

8. 法律救济的权利：

   • 如果劳动者因依法行使上述职业卫生保护权利而遭受降低工资、福利等待遇或解除、终止劳动合同等打击报复，他们有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解并行使自己的职业卫生保护权利，积极参与职业卫生培训，定期进行职业健康检查，及时了解自身健康状况。
• 在发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为时，应勇敢站出来提出批评、检举和控告，以维护自己和同事的合法权益。
• 如遭遇打击报复或用人单位不履行相关义务，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未履行职业病防治义务，如未提供必要的职业卫生培训、职业健康检查或防护设施等，将可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者因用人单位违法行为遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

如有任何关于职业卫生保护或工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。