当兵期间是明确计入工龄的，这一规定体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，并保障了军人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
3. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：也明确指出退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。

二、工龄计算方式

• 义务兵：从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，满十个月的按周年计算军龄。退伍后新分配参加工作的，军龄和待分配时间一并计算为连续工龄。若入伍前已是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄与军龄连同待分配时间一并计算。
• 士官：服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
• 军官：军龄自毕业后入伍报到之日起算。对于地方大学生干部，夏季毕业的从报到当年的6月30日起算，春季毕业或实行弹性学分制于其他时间毕业的，则从到部队报到之日起算。

三、实际应用与意义

1. 工资待遇调整：工龄是影响工资待遇的重要因素之一。当兵期间计入工龄，意味着军人在退役后进入用人单位工作时，其工资待遇会按照相应的工龄标准进行调整，从而保障了军人的经济利益。
2. 年休假天数：根据《劳动法》等相关规定，职工的年休假天数与其工龄密切相关。当兵期间计入工龄，有助于军人退役后享受更多的年休假天数，从而保障其休息和休闲的权利。
3. 退休待遇：工龄也是影响退休待遇的重要因素。当兵期间计入工龄，意味着军人在退休后可以享受到与其实际工作年限相符的退休待遇，从而保障了其晚年生活的经济来源。
4. 激励作用：这一规定也有助于激励更多人投身国防事业，为国家的安全和发展贡献力量。它体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，让军人感受到社会的关爱和温暖。

四、注意事项

• 档案材料完整性：工龄认定需依据人事档案中入伍登记表、退伍证等原始材料。若档案缺失关键文件，可能影响工龄确认。因此，军人在退役后应及时整理并保管好自己的档案材料。
• 政策衔接差异：不同地区对军龄折算工龄的具体执行标准可能存在细微差异。建议军人在退役前或退役后咨询当地人社部门或用人单位，获取准确信息并了解相关政策。
• 企业执行规范：用人单位在办理入职手续时，应主动核查退役军人档案并核算工龄。确保社保缴纳基数、带薪年休假天数等与工龄挂钩的权益得到落实。若用人单位未按规定执行，军人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当兵期间是明确计入工龄的，并且这一规定具有重要的法律意义和实际意义。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。