县政府给企业制定的奖补文件若涉及秘密，其合法性需根据具体情况判断，但一般而言，奖补文件作为政府公开信息，不应包含秘密内容。以下从不同角度进行分析：

1. 政府信息公开原则：

   • 根据政府信息公开的相关规定，政府应当主动公开涉及公共利益、公众普遍关注的信息，包括奖补政策等。奖补文件作为政府对企业的一种扶持政策，通常应当公开，以便企业了解并申请相关奖补。
   • 如果奖补文件中包含秘密内容，如涉及国家安全、商业秘密或个人隐私等，那么这部分内容应当依法进行保密处理，但整个文件不应因此被视为秘密文件。政府可以通过脱敏处理、部分公开等方式，在保护秘密的同时，确保奖补政策的透明度和可操作性。

2. 奖补文件的合法性审查：

   • 奖补文件的制定应当符合法律法规的规定，包括程序合法和内容合法。程序合法要求奖补文件的制定过程应当公开透明，经过必要的审议和批准程序；内容合法要求奖补文件的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
   • 如果奖补文件被错误地标记为秘密文件，或者其中包含不应保密的内容而被保密，这可能构成程序违法或内容违法。企业有权对奖补文件的合法性提出质疑，并可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 企业应对建议：

   • 如果企业认为奖补文件涉及秘密且不合法，或者奖补文件的保密处理影响了企业的合法权益，企业可以首先与县政府相关部门进行沟通协商，了解奖补文件的制定背景和保密依据。
   • 如果沟通协商无果，企业可以考虑向上一级政府或相关部门提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更奖补文件的保密处理决定。

总结与建议：县政府给企业制定的奖补文件一般不应包含秘密内容，而应遵循政府信息公开的原则进行公开。如果奖补文件被错误地标记为秘密文件或保密处理不当，企业有权提出质疑并维护自己的合法权益。建议企业在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的法律措施维护自己的合法权益。