在工地上受伤，赔偿项目的确定主要依据受伤者与工地所属公司的关系，即劳动关系或劳务关系。以下是详细的赔偿项目及标准分析：
一、认定为工伤的赔偿项目（劳动关系）
若受伤者与工地所属公司构成劳动关系，则按照《工伤保险条例》等相关法律法规处理，赔偿项目包括：
医疗待遇
- 治疗工伤所需费用全额报销，涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等，且必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的2/3发放。
- 转外地治疗的交通、食宿费用按企业职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资
- 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但最长不得超过24个月（具体以当地规定为准）。
护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，标准为本人工资的若干个月（如一级为27个月，二级为25个月，依此类推）。
- 伤残津贴：一至四级伤残退出工作岗位后按月支付；五级至六级难以安排工作的也按月发给。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残在与用人单位解除或终止劳动关系时获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇
- 职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、劳务关系下的赔偿
若受伤者与工地所属公司构成劳务关系，则不直接适用《工伤保险条例》，但赔偿原则仍应基于实际损失，包括：
- 医疗费用：治疗受伤所需的合理费用。
- 误工费：因受伤导致的收入损失。
- 护理费：若受伤者需要护理，根据护理级别和当地护工报酬标准支付。
- 残疾赔偿金：若受伤导致残疾，根据伤残等级和当地标准支付。
具体赔偿项目和金额需根据双方约定、过错程度及实际损失情况来确定。
总结与建议
在工地上受伤后，应及时向单位报告并寻求医疗救治。同时，根据与工地所属公司的关系（劳动关系或劳务关系），按照相应程序进行工伤认定或协商赔偿。若对赔偿项目或标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。