事业编服务期内调动的后果，需根据调动是否合规来具体分析，合规调动通常无不良后果，违规调动则可能面临纪律处分、个人信用受损及承担违约责任等。以下是对此问题的详细分析：
一、合规调动的情形及后果
经过批准的调动：
- 如果事业编人员的调动经过了所在单位、主管部门以及相关人事管理部门的批准，并且符合服务期内允许调动的特定情形（如组织安排的政策性调动、因家庭重大变故等特殊原因经批准的调动等），则这种调动是合法的。
- 后果：合规调动不会受到任何处分，事业编人员可以正常办理调动手续，继续在新岗位上工作。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如工作需要、组织安排或其他正当理由，并严格遵循相关程序和规定，事业编人员也可以在服务期内进行调动。
- 后果：同样，只要调动程序合规，就不会受到处分，事业编人员可以顺利完成调动。
二、违规调动的情形及后果
纪律处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，未经批准擅自调动属于违反单位规章制度的行为。
- 后果：事业编人员可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。具体处分形式和内容会根据违规的严重程度、单位的规章制度以及实际情况来确定。例如，警告处分的期间为6个月，记过处分的期间为12个月，降低岗位等级处分的期间为24个月等。在受处分期间，事业编人员的年度考核、岗位聘用、工资待遇等都会受到相应影响。
个人信用受损：
- 违规调动可能被记入个人诚信档案。
- 后果：对个人未来的职业发展产生负面影响，在后续报考其他事业单位、公务员或进入对个人信用要求较高的企业时，可能会因此受到限制。
承担违约责任：
- 事业单位在招聘时通常会与聘用人员签订服务期协议，明确服务期的年限、违约责任等内容。
- 后果：如果人员在服务期内擅自调动，就构成了违约，需要按照协议约定承担违约责任。这可能包括退还已发放的安家费、培训费用等，还可能需要支付一定金额的违约金。
三、建议与指导
遵守规定：事业编人员在服务期内进行调动时，务必遵守相关规定和程序，确保调动的合法性和合规性。这包括提前了解单位内部的调动政策、与相关部门进行充分沟通、按照规定的流程提交申请等。
了解后果：在决定调动前，应充分了解违规调动的可能后果，以便做出明智的选择。这包括了解纪律处分的种类和期限、个人信用受损的影响范围以及违约责任的具体内容等。
及时咨询：如有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，以避免不必要的风险和纠纷。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，事业编服务期内调动的后果取决于调动是否合规。合规调动不会受到处分，而违规调动则可能面临纪律处分、个人信用受损及承担违约责任等后果。因此，事业编人员在服务期内进行调动时，务必谨慎行事，确保调动的合法性和合规性。