结论：请年休假是否影响全勤奖和绩效，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，年休假作为劳动者的合法权益，不应影响全勤奖和绩效的评定，但具体情况可能因公司政策而异。
年休假与全勤奖的法律关系
年休假的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。
- 年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，且该期间应视为出勤，不影响全勤考核或全勤奖的评定。
全勤奖的发放原则：
- 全勤奖旨在奖励严格遵守劳动纪律和出勤制度的员工，其发放条件通常包括在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形。
- 年休假作为劳动者的法定休假，不应被视为违反出勤制度或劳动纪律的行为，因此一般不影响全勤奖的发放。
年休假与绩效的法律关系
绩效的评定标准：
- 绩效通常根据劳动者的工作表现、工作成果、工作效率等多方面因素进行评定。
- 年休假是劳动者的休息权利，与工作表现无直接关联，因此一般不应影响绩效的评定。
公司规章制度的影响：
- 尽管年休假通常不影响全勤奖和绩效，但若公司规章制度中有明确规定或劳动者与用人单位之间有特别约定，可能会存在例外情况。
- 例如，某些公司可能规定休年休假期间不参与绩效评定，或者休年休假会扣减部分绩效分数。但这种规定需符合法律法规且不侵犯劳动者的合法权益。
特殊情况与风险提示
公司规章制度的不合理性：
- 如果公司规章制度中关于年休假影响全勤奖和绩效的规定不合理或违法，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
- 例如，公司若因员工休年休假而扣除全勤奖或绩效分数，可能面临法律风险，如被认定为侵害了劳动者依法享有的年休假权益。
劳动者的应对策略：
- 劳动者在入职时应仔细审查劳动合同中关于全勤奖、绩效和年休假的相关规定。
- 对于不明确的地方，应向公司的人力资源部门或相关负责人咨询清楚，以避免产生纠纷。
- 若公司规定存在不合理或违法之处，劳动者应及时提出异议，并考虑采取进一步的法律措施来保护自己的权益。
维权途径
- 若劳动者因休年休假而被公司扣除全勤奖或影响绩效评定，首先应与公司进行沟通协商，说明法律规定和自身权益。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：在大多数情况下，年休假作为劳动者的合法权益，不应影响全勤奖和绩效的评定。然而，具体是否影响还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。因此，建议劳动者在请年休假前仔细了解公司的相关规定和约定，并在必要时与公司进行沟通协商或寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。