结论：在我国，劳动者在法定节假日加班工作，有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。一年中有7个法定节假日可获得三倍工资，具体包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。

一、法定节假日三倍工资的具体范围

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续调整放假天数，则按新规定执行，但三倍工资支付标准仍针对法定放假日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

二、法定节假日三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（10月1日）加班8小时，则其应获得的加班工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资是我国劳动法对劳动者休息权益被占用的一种补偿性措施。劳动者在法定节假日加班时，应依法获得相应的加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。