关于试用期截止时间与转正时间是否为同一天的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款，但通常情况下，试用期截止时间与转正时间可以视为同一天，不过更准确的说法是，试用期满后的第一天即视为劳动者正式转正。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《劳动合同法》的明确规定。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同起始阶段的一个特定时期。因此，当试用期满时，劳动者即自动进入正式的劳动合同期限内，无需再额外签订转正合同或进行其他形式的转正手续（除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定）。

接下来，我们具体分析试用期截止与转正的关系：

1. 试用期截止：这通常指的是劳动合同中约定的试用期期限的最后一天。在这一天结束时，试用期即告结束。

2. 转正时间：由于试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期满后的第一天，劳动者即正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。从这个意义上说，试用期截止的第二天（或说试用期满后的第一天）就是劳动者的转正时间。但在实际操作中，很多公司会将试用期截止的当天视为转正的起始点，即当天结束试用期，当天开始正式工作，享受正式待遇。

为了更清晰地说明这一点，我们可以举一个例子：假设某劳动者的劳动合同期限为一年，其中试用期为一个月。如果劳动合同是从1月1日开始生效的，那么试用期就是从1月1日到1月31日。当1月31日结束时，试用期即告截止。从2月1日开始，该劳动者就正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。在这个例子中，虽然严格来说转正时间是2月1日，但很多人也会将1月31日视为转正的“临界点”或“起始日”的当天（即当天结束试用，当天开始正式工作）。

综上所述，试用期截止时间与转正时间在逻辑上是紧密相连的，通常可以视为同一天（或说试用期满后的第一天即为转正时间）。但具体还需根据用人单位的规定和劳动合同中的条款来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定转正手续或转正日期的，则应按照那些规定来执行。