年假的计算主要是基于职工的累计工作年限（即工龄），而非单纯的公司入职时间。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、年假计算的基本依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假天数是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，无论职工在多少家公司工作过，其工作年限都是累计计算的，作为确定年假天数的依据。
二、具体年假天数规定
三、新入职员工年假的特殊计算
对于新入职的员工，虽然年假的计算主要基于工龄，但当年度的年休假天数还需考虑入职日期，按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：
年假天数计算公式： $\( \text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果一名职工在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为：
\[ \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \]
由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年在新公司可享受2天年假。
四、年假的安排与补偿
年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。
五、实际案例说明
假设张三在A公司工作了3年，后转至B公司工作。在B公司工作满1年后，张三累计工作年限为4年，因此他应享受5天的年休假。如果张三在B公司新入职的当年剩余日历天数为180天，那么他当年在B公司应享受的年假天数为：
\[ \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天} \]
由于不足1整天的部分不享受年休假，所以张三当年在B公司可享受2天年假。
综上所述，年假的计算是一个综合考虑工龄和入职日期的复杂过程，但主要依据还是职工的累计工作年限。如果你在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。