员工离职时年假工资的计算是一个相对复杂但非常重要的问题，它涉及到《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。
一、年假天数的确定
首先，我们需要根据员工的累计工作年限来确定其全年应休的年假天数：
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
对于离职员工，如果其在本单位未工作满一个完整年度，那么其未休年假天数需要按照实际工作时间进行折算。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
二、日工资的计算
接下来，我们需要计算员工的日工资。日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。这里的月工资收入指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。
三、未休年假工资报酬的计算
最后，我们来计算未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 200%。这里需要说明的是，因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
举例说明
假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。那么其未休年假工资的计算过程如下：
确定未休年假天数：
计算日工资：
计算未休年假工资报酬：
注意事项
如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果用人单位未依法安排职工休年休假也未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假工资的计算需要综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。职工在离职时应仔细核对自己的年假情况，确保自己的合法权益得到保障。