针对您提出的“退休返聘人员工作中受伤该怎么开请假条”这一问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是雇佣关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》中的工伤认定流程。不过，这并不影响您因工作受伤后需要请假休息并获取相应医疗和赔偿的权利。
关于请假条的开具：
及时告知用人单位：一旦在工作中受伤，应立即告知您的直接上级或人力资源部门，说明受伤情况、受伤时间、地点以及可能需要的休息时间。
提供医疗证明：前往医院接受治疗，并请医生开具医疗诊断证明，详细说明您的伤情、治疗建议以及预计的休息时间。这是开具请假条的重要依据。
填写请假条：根据用人单位的请假流程，填写请假条。在请假条中，应明确说明请假原因（即工作中受伤）、请假开始和结束时间、医疗证明作为附件，并签字确认。如果用人单位有特定的请假条格式或要求，请按照其规定执行。
提交请假条：将填写好的请假条及医疗证明一并提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人进行审批。
额外建议：
了解返聘协议：回顾您与用人单位签订的退休返聘协议，了解其中关于工作受伤、医疗、休假等方面的约定。这有助于您在请假和后续维权过程中明确自己的权益。
保留证据：除了医疗证明外，还应保留与受伤相关的其他证据，如事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续可能的民事赔偿诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您在请假或后续维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。
总之，虽然退休返聘人员不适用工伤认定流程，但您仍然有权因工作受伤而请假休息，并通过民事赔偿途径获得相应救济。在请假过程中，请确保提供充分的医疗证明，并遵循用人单位的请假流程。如有需要，不妨寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。