利用职权非法拘禁的认定，主要从以下几个方面进行：
主体要件：
- 利用职权非法拘禁的主体通常是具有特定职权或职务便利的人员，如国家机关工作人员、企事业单位的管理人员等。他们利用自己的职权或职务上的便利，对他人进行非法拘禁。
行为要件：
- 非法拘禁行为必须违反法律规定，即没有合法依据或超出法律授权的范围对他人进行拘禁。这包括使用暴力、威胁、欺骗等手段限制他人的人身自由，或者利用职权地位形成的便利条件，如扣押证件、限制行动等，使他人无法自由行动。
- 非法拘禁的时间长度也是认定的重要因素。虽然法律没有明确规定具体的拘禁时间界限，但长时间的拘禁显然更符合非法拘禁的构成要件。一般来说，如果拘禁行为持续数小时以上，且对被拘禁者造成了明显的身心伤害或社会影响，就可以认定为非法拘禁。
主观要件：
- 行为人必须具有非法拘禁他人的故意，即明知自己的行为会限制他人的人身自由，仍然希望或放任这种结果的发生。如果行为人是因为过失或误解而导致了他人被拘禁，则不构成非法拘禁罪。
客体要件：
- 非法拘禁侵犯的客体是他人的人身自由权。这是公民的基本权利之一，任何组织或个人都不得非法剥夺或限制。
在认定利用职权非法拘禁时，还需要注意以下几点：
- 职权与行为的关联性：必须证明行为人的拘禁行为是利用其职权或职务上的便利进行的。如果行为人的拘禁行为与其职权无关，则不能认定为利用职权非法拘禁。
- 行为的违法性：非法拘禁行为必须违反法律规定，包括刑法、治安管理处罚法等相关法律法规。如果行为人的拘禁行为有合法依据或符合法律授权的范围，则不构成非法拘禁。
- 后果的严重性：虽然非法拘禁罪的成立不要求造成严重的后果，但后果的严重性可以作为量刑的考虑因素。如果非法拘禁行为导致了被拘禁者重伤、死亡等严重后果，将依法从重处罚。
举例说明：
假设某国家机关工作人员甲，利用自己的职权地位，将与其有矛盾的乙非法拘禁在办公室内数小时，期间对乙进行辱骂和威胁。在此案例中，甲的行为就构成了利用职权非法拘禁。因为甲具有国家机关工作人员的身份，利用职权将乙非法拘禁，且行为具有违法性，侵犯了乙的人身自由权。
法律后果：
根据刑法的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。如果利用职权非法拘禁他人，还可能构成其他犯罪，如滥用职权罪等，将依法数罪并罚。
建议：
如果你或他人遭遇了利用职权非法拘禁的情况，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如监控录像、证人证言等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。