要证明两个公司由同一个老板控制或存在关联关系，可以从以下几个角度入手，结合法律和实务操作进行分析：

1. 股权结构层面

• 直接持股：若老板直接持有两家公司的股权，可通过工商登记信息（如企业信用信息公示系统）查询股东名册，证明其同时为两家公司的股东。例如，老板A持有公司甲60%股权，同时持有公司乙50%股权，即可初步证明关联关系。
• 间接持股：若老板通过控股其他公司（如控股公司C）间接持有两家公司的股权，需穿透核查控股公司C的股权结构。例如，老板A持有公司C 100%股权，公司C分别持有公司甲、乙各50%股权，此时需通过公司C的工商档案证明实际控制人为A。
• 一致行动协议：若两家公司的股东虽非同一人，但签署了《一致行动协议》，约定在股东会、董事会中统一投票，则可视为实际控制人相同。需提供协议文本作为证据。

2. 公司治理层面

• 高管重叠：若两家公司的法定代表人、董事、监事、经理等高级管理人员存在重合（如老板A同时担任两家公司的法定代表人），可证明治理权集中。需通过工商档案或公司章程确认高管任职情况。
• 决策权集中：若两家公司的重大决策（如投资、融资、担保）均由同一人或同一团队主导，可通过会议纪要、决议文件等证明实际控制权归属。例如，公司甲、乙的董事会决议均由老板A签字批准。

3. 财务与经营层面

• 资金往来：若两家公司存在频繁的资金拆借、共用银行账户或财务人员混同，可通过银行流水、财务凭证证明经济依存关系。例如，公司甲定期向公司乙转账“管理费”，且无合理商业对价。
• 业务关联：若两家公司存在上下游关系（如公司甲生产原材料，公司乙加工销售）、共用商标或专利、共享客户或供应商资源，可通过合同、发票、物流单据等证明业务协同。例如，公司甲、乙的客户名单高度重合，且合同签订人均为同一销售团队。

4. 法律文件层面

• 控制协议：若两家公司签署了《控制协议》，明确约定一方对另一方的经营、财务、人事等事项享有控制权，可直接作为证明文件。例如，协议中约定“公司乙的董事会成员由公司甲提名，且重大事项需经公司甲书面同意”。
• 集团架构文件：若两家公司属于同一企业集团，可通过集团章程、母公司对子公司的管理文件（如《子公司管理制度》）证明控制关系。例如，集团章程规定“母公司对子公司享有人事任免权和财务审批权”。

5. 其他辅助证据

• 办公地址混同：若两家公司注册地址或实际办公地址相同，可通过租赁合同、物业费缴纳记录等证明。
• 员工混同：若两家公司员工劳动合同、工资发放、社保缴纳主体混同，可通过劳动仲裁文件或社保记录证明。
• 宣传资料：若两家公司在官网、宣传册中自称“同一集团旗下公司”或“关联企业”，可作为辅助证据。

实务建议

1. 优先查询工商档案：通过国家企业信用信息公示系统或第三方平台（如天眼查、企查查）获取两家公司的股权结构、高管信息，成本低且权威性强。
2. 收集内部文件：若为内部纠纷，可要求公司提供会议纪要、决议、财务凭证等，但需注意证据合法性（如避免非法获取）。
3. 委托律师调查：若证据不足或涉及隐私，可委托律师向法院申请调查令，调取银行流水、税务记录等敏感信息。

若需进一步分析具体案例或起草法律文件，可直接向我咨询，我会结合贵州本地司法实践提供针对性建议。