员工入股分红后要求退还入股款，这一行为通常不属于劳动纠纷范围，而是属于股权纠纷或合同纠纷范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系性质：

   • 员工入股行为本质上是一种投资行为，员工通过出资获得公司股权，成为公司股东，享有股东权利并承担股东义务。这种关系是基于股权投资合同或公司章程等法律文件建立的，与劳动合同关系是两种不同的法律关系。
   • 劳动纠纷通常涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。而员工要求退还入股款，并不直接涉及劳动合同的履行问题。

2. 纠纷处理途径：

   • 由于员工入股行为属于股权投资范畴，因此因入股款退还产生的纠纷应通过股权纠纷或合同纠纷的处理途径来解决。这可能包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
   • 如果员工与公司之间就入股款退还问题无法达成一致，员工可以向公司所在地的人民法院提起诉讼，要求公司退还入股款并承担相应责任。但需要注意的是，诉讼前应确保已充分收集证据，如入股协议、出资凭证等，以支持自己的主张。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工入股行为被认定为非法集资或诈骗等违法犯罪行为时，员工要求退还入股款可能涉及刑事法律关系。但这种情况较为罕见，且通常与正常的股权投资行为有本质区别。
   • 另外，如果员工入股时与公司之间存在特殊约定，如入股款在一定条件下可退还等，那么员工要求退还入股款的行为可能受到这些约定的约束。在这种情况下，应首先审查入股协议或相关约定，以确定员工的权利和义务。

建议：

• 对于员工而言，在决定入股前应充分了解公司的经营状况、财务状况及发展前景等信息，并仔细阅读入股协议或公司章程等法律文件，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工因入股款退还问题与公司产生纠纷，建议首先尝试通过协商或调解等方式解决。如果无法达成一致，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

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