结论：当用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年时，劳动者有权获得相应的赔偿，主要包括视为已订立无固定期限劳动合同、支付最多11个月的双倍工资差额，并可能要求补缴社会保险及承担其他损失赔偿责任。
详细分析：
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，也建立了稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除。
- 法律后果：用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位违反规定解除或终止视为无固定期限的劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付双倍工资差额：
- 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日，即最多支付11个月的双倍工资。
- 计算基数与方式：双倍工资的计算基数应包含劳动者的全部货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式为：每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数（最多11个月）。计算公式为：
[
\text{双倍工资差额} = \text{月工资} \times 11 \text{个月}
]
例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付的双倍工资差额为55000元。
补缴社会保险：
- 在用人单位未与劳动者签订劳动合同的期间，若存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。这是保障劳动者社会保障权益的重要措施。
承担其他损失赔偿责任：
- 若因用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保等行为导致劳动者遭受其他损失，如工伤待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者合法权益的全面保护。
维权建议：
- 证据收集：劳动者在主张上述赔偿时，应首先收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
- 协商与调解：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动者主张双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区而异，需参照当地规定。
- 及时维权：劳动者应及时了解自己的权益，并在规定的时效期内提出仲裁或诉讼申请，以维护自己的合法权益。
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