关于劳动法中宫外孕休假的规定，这是一个涉及女职工特殊健康状况下劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、休假时长
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕作为异位妊娠，在司法实践中通常按照流产假来处理。因此，如果宫外孕手术发生在怀孕未满4个月时，女职工可以享受15天产假；如果发生在怀孕满4个月后，则可以享受42天产假。
医疗期规定：
- 若女职工因宫外孕病情严重，需要额外的时间进行治疗和恢复，可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受3个月至24个月的医疗期。具体时长会根据女职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。
二、休假期间待遇
产假待遇：
- 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度用人单位职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由企业补足。
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资待遇由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
医疗费用：
- 已参加生育保险的女职工，因宫外孕产生的医疗费用由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的女职工，医疗费用由用人单位承担。
三、其他相关权益
禁止安排加班和特定劳动：
- 国家禁止安排孕妇加班，并规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
禁止单方解除劳动合同：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，以保障女职工的就业稳定。
四、实际操作建议
- 了解地方规定：除了国家层面的规定外，不同地区可能还有具体的细化政策。因此，女职工在宫外孕手术后应查阅所在地区的相关规定，以确定具体的休假天数和待遇。
- 遵循医嘱：医疗机构的建议也是确定休息时间的重要依据。女职工应严格遵循医嘱，确保充分休息，避免过度劳累或从事重体力劳动。
- 维护自身权益：如果与用人单位就休息天数、休假待遇等问题产生争议，女职工应首先通过协商的方式解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对宫外孕女职工提供了全面的保护，包括休假时长、休假期间待遇以及其他相关权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在特殊情况下的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。