公司不能随意调岗，调岗需要满足一定的条件并遵循合法程序。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接也是最常见的合法调岗方式。例如，员工和公司经过友好协商，员工同意从销售岗位调至客服岗位，双方签订书面的变更协议，明确新的岗位、薪资待遇等内容，这种调岗就是合法有效的。
2. 基于生产经营需要且合理
   • 公司因生产经营状况发生较大变化，如业务调整、组织架构变革等，需要对员工进行调岗，且调岗具有合理性。合理性判断通常考虑多个因素，比如调岗后的工作内容与原岗位有一定的关联性，不会对员工的职业技能和职业发展造成重大不利影响；调岗后的薪资待遇、工作环境等与原岗位相当或有所改善；调岗不会给员工带来过大的生活困难等。例如，公司因拓展新业务，将部分原从事传统产品销售的员工调至新业务部门从事相关产品的销售，新业务与原业务有一定的关联性，且薪资待遇不变，这种调岗一般被认为是合理的。
3. 员工不胜任工作
   • 如果员工不能胜任当前岗位的工作，公司经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但在解除合同前，公司需要先进行调岗。不过，公司需要承担举证责任，证明员工确实不胜任工作，比如提供员工的绩效考核结果、工作失误记录等证据。例如，员工连续多次在绩效考核中排名末位，且经过公司组织的专项培训后，仍然无法达到岗位的基本要求，公司可以将其调至其他相对要求较低的岗位。
4. 医疗期满后不能从事原工作
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。这也是一种合法的调岗情形。例如，员工因患病医疗期满后，身体状况无法再胜任原岗位的高强度工作，公司根据其身体状况将其调至相对轻松的岗位。

违法调岗的情形及后果

1. 无正当理由强制调岗
   • 如果公司没有合理的理由，仅凭单方面意志强制员工调岗，员工有权拒绝。例如，公司领导出于个人喜好，随意将某员工调至不喜欢的岗位，这种调岗就是违法的。若公司因此解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 调岗具有侮辱性或惩罚性
   • 公司将员工调至明显不合理、具有侮辱性或惩罚性的岗位，也是违法的。比如，将原本担任管理岗位的员工调至清洁岗位，且没有合理的生产经营需要作为依据，这种调岗行为可能会被认定为侵犯了员工的合法权益。员工可以据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位工作，并可能获得相应的赔偿。

给你的建议：如果你遇到公司调岗的情况，首先要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及公司调岗是否符合上述合法调岗的情形。如果对调岗有异议，要及时与公司沟通协商，表达自己的想法和诉求。若协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。