顾用关系和劳动关系在法律上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
法律定义与性质：
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，具有明确的法律地位和权益保障。
- 顾用关系：通常指的是一种非正式的、较为灵活的用工关系，可能并不完全符合劳动法律对劳动关系的定义。它可能更多地基于双方之间的口头协议或简单书面合同，缺乏劳动法律所规定的全面权益保障。
合同形式与内容：
- 劳动关系：必须签订书面的劳动合同，合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 顾用关系：可能不签订书面合同，或者合同内容较为简单，不一定包含劳动法律所规定的所有关键条款。这可能导致在发生纠纷时，双方权益难以得到充分保障。
权益保障：
- 劳动关系：劳动者享有劳动法律所规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假、社会保险等。用人单位必须遵守这些规定，否则将承担法律责任。
- 顾用关系：由于可能缺乏明确的法律定义和合同约束，劳动者的权益保障可能相对较弱。在发生纠纷时，劳动者可能难以依据劳动法律来维护自己的权益。
纠纷解决机制：
- 劳动关系：发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径具有明确的法律程序和保障措施。
- 顾用关系：由于可能不属于劳动法律的调整范围，发生纠纷时可能无法直接通过劳动仲裁或诉讼来解决。双方可能需要通过协商、调解或其他非法律途径来寻求解决方案。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在建立用工关系时，应尽可能要求签订书面的劳动合同，并明确双方的权利义务。这有助于在发生纠纷时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律的规定，与劳动者签订规范的劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。这有助于避免法律纠纷和承担不必要的法律责任。
- 如果双方之间建立的是顾用关系，也建议尽可能通过书面形式明确双方的权利义务，并在发生纠纷时积极寻求协商、调解等解决方案。
可能后果：
- 如果双方之间建立的是劳动关系但未签订书面合同或违反劳动法律规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的索赔等法律后果。
- 如果双方之间建立的是顾用关系且发生纠纷无法协商解决，可能需要通过诉讼等法律途径来解决，但可能面临举证困难、法律适用不明确等问题。
总结：顾用关系和劳动关系在法律定义、合同形式、权益保障和纠纷解决机制等方面存在明显区别。在建立用工关系时，双方应明确关系性质并签订规范的合同，以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。