我国关于加班费的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心要点如下：

1. 加班费支付标准

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬（即“1.5倍工资”）；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬（即“2倍工资”）；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（即“3倍工资”），且不得以补休替代。
     

2. 加班时间限制

   • 每日加班时长：一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第41条）。
     
   • 例外情形：发生自然灾害、事故等紧急情况时，不受上述时间限制，但需依法支付加班费。
     

3. 加班费计算基数

   • 通常以劳动者本人正常工作时间工资为基数（即劳动合同约定的基本工资，不含奖金、津贴等），但地方性法规可能另有规定（如部分地区允许以“劳动合同约定工资”或“实际工资”为基数）。
     
   • 争议焦点：若劳动合同未明确约定工资标准，可能以劳动者实际工资收入（含固定奖金、补贴）作为计算基数，需结合具体证据和地方司法实践判断。
     

4. 举证责任与维权途径

   • 劳动者举证：需证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），若用人单位否认加班，需由其提供反证（如门禁系统记录、排班表等）。
     
   • 维权方式：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
       
     • 申请劳动仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
       
     • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
       

5. 用人单位常见违法情形

   • 以“调休”替代法定节假日加班费；
     
   • 约定“加班费已包含在工资中”的无效条款；
     
   • 拒绝支付加班费或以最低工资标准为基数计算。
     

建议：若您遇到加班费纠纷，可先收集加班证据（如考勤记录、工作记录等），再根据具体情况选择维权途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方性法规差异。