差旅费通常不算作工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资收入的定义：

   • 工资收入一般指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入是劳动者劳动价值的直接体现，也是劳动者生活的主要经济来源。

2. 差旅费的性质：

   • 差旅费是劳动者因工作需要而产生的出差费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用是劳动者在履行工作职责过程中实际发生的支出，并非劳动者因提供劳动而直接获得的报酬。
   • 差旅费通常由用人单位根据实际需要和规定标准进行报销，而不是作为工资的一部分直接支付给劳动者。

3. 法律与实务角度：

   • 从法律角度来看，差旅费并不属于工资收入的范畴。工资收入通常受到劳动法的保护，如最低工资标准、加班工资等规定。而差旅费则更多地受到用人单位内部规章制度或劳动合同的约束。
   • 在实务中，用人单位通常会制定差旅费报销制度，明确差旅费的报销标准、流程等。劳动者在出差后，需要按照制度规定提交相关票据和报销申请，经审核后由用人单位进行报销。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些用人单位可能将差旅费中的部分费用（如伙食补助费）以固定金额的形式直接支付给劳动者，作为工资的一部分。但这种情况并不普遍，且需要明确约定在劳动合同或规章制度中。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位将差旅费作为工资的一部分进行支付，或者对差旅费的报销存在疑问，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解差旅费的具体规定和报销流程。
• 如果用人单位存在违反规定或未按时报销差旅费的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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