停职是否会停薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
内部规章制度与合同约定：
- 如果用人单位的内部规章制度或与员工的劳动合同中明确规定了“停职停薪”的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，停职确实可能会伴随着停薪。但用人单位必须确保这些规章制度或合同条款已经过合法程序制定，并且员工已经知晓并同意。
与员工协商一致：
- 在某些情况下，如员工涉嫌违法违规但尚未有定论，需要进一步调查时，用人单位可能会与员工协商一致，确定一个“停职停薪”的期限。这个期限的灵活性较大，可以是几天、几个月甚至更长时间，完全基于双方的约定。如果双方能够达成一致，并且这种约定不违反法律法规，那么停职期间停薪也是可能的。
法律风险与应对：
- 然而，如果用人单位随意决定“停职停薪”，且期限过长，或者在没有合理依据和合法程序的情况下实施这一措施，那么这可能会被认定为变相辞退员工或违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，员工有权要求恢复工作并支付工资，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
员工权益保护与救济途径：
- 如果你作为员工对“停职停薪”的决定有异议，首先应与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向工会求助，工会作为员工权益的代表，可以为你提供法律咨询和援助。如果问题仍然无法解决，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某公司员工因涉嫌违反公司规定而被停职调查，公司内部规章制度中明确规定了在这种情况下可以停职停薪，并且该员工已经签署了同意这一条款的劳动合同。同时，公司与员工协商一致，确定了一个合理的调查期限。在这种情况下，停职期间停薪是合法的。但如果公司没有明确的规章制度或合同条款支持，或者停职期限过长且没有合理依据，那么员工就有权要求恢复工作并支付工资。
总结与建议：
停职是否会停薪取决于多种因素，包括内部规章制度、合同约定、双方协商以及法律法规的遵守情况。如果你面临这样的情况，建议你首先仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以寻求工会的帮助或通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。