停职并不必然意味着停薪，具体需根据实际情况来判断。

1. 如果职工因违法违规被停职：

   • 在这种情况下，一般只发基本工资。这是因为职工的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位为了对其进行处罚，可能会采取停职查看的措施，并在此期间仅发放基本工资作为生活保障。

2. 如果是职工主动申请停职：

   • 工资将会全部被停发。因为职工是主动提出停职的，用人单位没有义务继续支付其工资。

3. 法律法规的约束：

   • 用人单位在对员工处以停职查看的处分时，必须遵循相关法律法规的规定。例如，原劳动部办公厅的复函指出，对违纪职工进行停工、停职处理时，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理；没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
   • 此外，用人单位制定的规章制度也必须符合国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，才能作为处理劳动争议的依据。

4. 停职停薪的合法性：

   • 公司单方面停职停薪并拒发工资是违法的。停职停薪这一做法通常需要通过用人单位与员工依法签订的合同来明确双方在停职停薪期间的权利和义务。未经员工个人申请和企业批准，公司不能随意对员工进行停职停薪，更不能以此为由不发工资。

综上所述，停职是否停薪需根据具体情况来判断，包括职工是被停职还是主动申请停职，以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。如果用人单位未经法定程序或违反法律法规对员工进行停职停薪处理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。