劳动能力鉴定结果出来后，对于劳动者和用人单位而言，都是处理后续工伤赔偿和工作安排的重要依据。以下是一份详细的处理指南，帮助您明确接下来的步骤：
一、理解并确认鉴定结果
首先，您需要仔细阅读劳动能力鉴定结论书，明确劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这通常分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及三个生活自理障碍等级。理解这些等级将直接影响您后续的赔偿申请和工作安排。
二、劳动者方面的应对措施
确认赔偿项目和金额：
- 根据鉴定的伤残等级，参照《工伤保险条例》及地方规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
- 具体金额需按照法定标准计算，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。您可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的计算。
协商与申请赔偿：
- 与用人单位沟通，要求按规定支付工伤保险待遇。若单位已购买工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担。
- 若对鉴定结果无异议，尽快与用人单位协商赔偿事宜，并签订书面协议以确保权益。
- 若有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
法律途径维权：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续康复与就业：
- 根据鉴定结果和医生建议进行康复治疗，费用符合规定的由工伤保险基金支付。
- 与用人单位协商调整工作岗位，确保适应新的工作环境和强度。若无法胜任工作，可依法解除劳动合同并获得相应补偿。
三、用人单位方面的责任与义务
核实鉴定结果与履行义务：
- 认真审核鉴定结论，如有疑问及时申请再次鉴定。
- 按照法律规定和鉴定结果，及时向劳动者支付应由用人单位承担的赔偿项目，并协助办理工伤保险基金支付的赔偿申领手续。
调整工作安排与管理：
- 根据劳动者的劳动能力状况，合理调整工作岗位，确保其能在适应的环境下继续工作。
- 关注劳动者康复情况和工作表现，提供必要的支持和帮助，促进其工作能力恢复。
四、共同注意事项
保留证据：
- 双方在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据，如劳动合同、就医记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
注意法律时效：
- 严格遵守法律规定的时效要求，如提出再次鉴定的期限、申请仲裁的期限等，以免错过维护自身权益的机会。
五、重要提示
- 及时沟通：劳动者与用人单位应保持有效沟通，共同协商处理后续事宜，避免不必要的纠纷。
- 依法维权：在协商无果或权益受损时，劳动者应依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 遵守规定：双方在处理相关事宜时应严格遵守法律法规和规章制度，确保合法合规。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，劳动者和用人单位应根据实际情况采取相应的措施来维护各自的合法权益。通过明确鉴定结果、及时沟通协商、依法申请工伤保险待遇或再次鉴定以及妥善保留相关材料等措施，可以有效处理劳动能力鉴定后的相关事宜。