结论：全年9个月未上班是否发放带薪休假，需根据未上班的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 未上班原因：

   • 病假或医疗期：若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有相应的医疗期，医疗期内公司应支付病假工资或疾病救济费，且医疗期内的累计病休时间可能影响带薪年休假的享受。但医疗期结束后，若员工仍无法上班，且未被认定为工伤，则可能不再享受带薪年休假。
   • 事假：若员工因个人原因请事假，且事假期间未提供劳动，则根据一般理解，事假期间不享受带薪年休假。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中的约定。
   • 停工留薪期（工伤）：若员工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工不享受带薪年休假，因为其已享受了原工资福利待遇。
   • 其他特殊原因：如员工被依法追究刑事责任、被采取强制措施等，期间不享受带薪年休假。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能明确规定了带薪年休假的享受条件、请假流程以及未上班情况下的处理方式。若公司规章制度中明确规定了全年未上班达到一定时间则不享受带薪年休假，且该规章制度已依法告知员工并经员工同意，则可能按照规章制度执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定。但条例同时也规定了不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
   • 若员工全年9个月未上班的原因不属于上述不享受年休假的情形，且公司规章制度中亦无相关规定，则员工仍应享受带薪年休假。但需注意，若员工未上班期间已享受了其他形式的休假（如病假、事假等），且这些休假天数已超过或等于其应享受的带薪年休假天数，则可能不再额外享受带薪年休假。

建议：

• 对于员工而言，应首先了解自己未上班的具体原因以及公司规章制度中关于带薪年休假的规定。若认为自己应享受带薪年休假而公司未安排，可与公司进行沟通协商。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确带薪年休假的享受条件、请假流程以及未上班情况下的处理方式，并依法告知员工。同时，在处理员工带薪年休假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若员工认为公司未依法安排带薪年休假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。
• 若公司规章制度中关于带薪年休假的规定违反法律法规或未依法告知员工，则可能面临被认定无效的风险，从而需承担相应的法律责任。