用人单位需向劳动者支付经济补偿金的主要情形包括以下六大类，具体分析如下：

一、劳动者因用人单位过错被迫解除劳动合同

当用人单位存在以下行为时，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件
   例如：未提供安全防护设备、强令冒险作业等。
2. 未及时足额支付报酬
   包括拖欠工资、克扣奖金、未支付加班费等。
3. 未依法缴纳社保
   未缴纳养老、医疗、失业等社会保险，或未足额缴纳。
4. 规章制度违法
   如规定“迟到一次扣三天工资”等损害劳动者权益的条款。
5. 欺诈、胁迫订立合同
   例如：虚构岗位条件诱骗劳动者签约，或以不续签合同威胁劳动者。
6. 强迫劳动或危及安全
   用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及安全（如让无资质人员操作危险设备）。

案例：某公司未为员工缴纳社保，员工以此为由解除合同后，公司需支付经济补偿。

二、用人单位提出协商一致解除劳动合同

若用人单位主动提出解除合同，并与劳动者达成一致，需支付经济补偿。
例外：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。

三、用人单位非过失性辞退

以下情形需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿：

1. 医疗期满不能胜任原工作
   例如：员工患病医疗期满后，无法从事原岗位或公司安排的其他工作。
2. 不能胜任工作经培训或调岗仍不合格
   如员工连续考核不达标，经培训后仍无法达到岗位要求。
3. 客观情况重大变化导致合同无法履行
   例如：公司搬迁至外地，员工拒绝随迁且双方未就变更合同达成一致。

四、经济性裁员

以下情形需支付经济补偿：

1. 企业破产重整
   如公司进入破产程序，需裁员以重整。
2. 生产经营严重困难
   例如：连续亏损导致无法维持正常运营。
3. 转产、技术革新或经营方式调整
   如公司转型导致原岗位撤销，且变更合同后仍需裁员。
4. 其他客观经济情况重大变化
   如政策调整导致业务无法继续。

五、劳动合同期满终止（特定条件）

除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，以下情形需支付经济补偿：

1. 固定期限合同期满终止
   例如：3年期合同到期，公司不续签。
2. 以完成一定任务为期限的合同终止
   如项目完成后合同终止。
3. 用人单位主体资格丧失
   如公司被吊销营业执照、破产或解散。

六、法律、行政法规规定的其他情形

例如：地方性法规规定的特殊补偿情形（如某些地区对长期服务员工的额外补偿）。

经济补偿金计算标准

1. 基础规则：
   按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
2. 高薪员工限制：
   若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且年限最高不超过12年。
   公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资 × 3)

示例：

• 员工工作5年，月工资1万元（未超当地平均工资3倍）：补偿金 = 5 × 1万 = 5万元。
  
• 员工工作15年，月工资5万元（超当地平均工资3倍，假设当地平均工资为1万元）：补偿金 = min(15 × 5万, 12 × 1万 × 3) = 36万元。

温馨提示

若您遇到用人单位拒付经济补偿的情形，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体问题，欢迎直接向我咨询！