结论：货拉拉司机送货时碰伤人，下单的人是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、承揽关系及过错责任等法律原则。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律原则：若下单人与司机构成雇佣关系（如长期合作、支付固定工资、控制工作方式等），根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主需对雇员在从事雇佣活动中致人损害承担赔偿责任。但若雇员故意或重大过失致损，雇主可追偿。
• 关键点：需证明双方存在雇佣关系（如合同、工资支付记录、工作指令等）。若仅为一次性交易或平台派单，通常不构成雇佣关系。

2. 承揽关系角度

• 法律原则：若司机以独立承揽人身份完成运输任务（如自行决定路线、工具、时间等），根据《民法典》第七百七十条，定作人（下单人）一般不承担责任，除非定作、指示或选任有过失。
• 关键点：需证明司机独立承担工作风险（如自行承担车辆维修、保险等）。若平台派单且司机受平台管理，可能更倾向于认定为劳动关系或劳务关系。

3. 过错责任角度

• 法律原则：若下单人存在过错（如指示司机违规停车、超载运输等），根据《民法典》第一千一百六十五条，需按过错比例承担赔偿责任。
• 关键点：需证明下单人的指示与事故存在因果关系（如交警认定书中提及违规指令）。

4. 平台责任角度

• 法律原则：若通过货拉拉等平台下单，平台可能因未尽安全保障义务（如审核司机资质、提供安全培训等）承担补充责任，但通常不直接替代下单人或司机责任。
• 关键点：需证明平台存在过错（如未对司机背景进行基本审查）。

建议行动

1. 收集证据：包括事故认定书、订单记录、沟通记录（如微信、电话录音）、支付凭证等，以证明双方关系及过错情况。
2. 协商或诉讼：若责任明确，可与受害方协商赔偿；若争议较大，建议通过法律途径解决，并委托律师分析证据链。
3. 风险防范：下单人可要求司机提供保险证明，或在合同中明确责任划分；平台用户可关注平台用户协议中的责任条款。

示例：若司机因超速行驶撞伤行人，且下单人未指示超速，则司机可能承担主要责任；若下单人明确要求司机“尽快送达”导致超速，则下单人可能因指示过错承担部分责任。

如有进一步细节（如事故原因、双方关系证据等），可向我咨询具体法律策略。