针对您提出的“员工工作失误给公司造成间接性经济损失怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与公司内部管理规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任的基本原则
员工因工作失误给公司造成经济损失时，其赔偿责任需遵循公平、合理的原则，并综合考虑员工过错程度、损失大小、劳动合同约定以及公司规章制度等因素。赔偿的目的不仅在于弥补公司的损失，更在于维护劳动关系的和谐与稳定，同时确保不侵犯员工的合法权益。
二、赔偿责任的法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定为赔偿责任的确定提供了明确的法律依据。
三、赔偿考量因素
员工过错程度：
- 故意：若员工为谋取私利或明知故犯导致损失，应承担较高比例的赔偿责任。
- 重大过失：若员工严重违反工作流程或操作规程，也应承担相应的赔偿责任。
- 一般过失：若员工仅为轻微疏忽且未造成严重后果，可能只需承担较小责任或免责。
损失大小：
- 损失的大小是确定赔偿责任的重要依据。损失越大，赔偿责任越重，但同时也需考虑公司的承受能力以及员工的赔偿能力。
劳动合同与公司规章制度：
- 合同约定：若劳动合同中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规，应按照约定执行。
- 规章制度：合法有效的公司规章制度也可作为赔偿的依据。但需确保规章制度的制定程序合法，并已向员工公示或告知。
公司过错：
- 若公司存在培训不足、管理不善等过错，可适当减轻员工的赔偿责任。因为公司的过错也是导致损失发生的原因之一。
四、赔偿方式与执行
从工资中扣除：
- 公司可按月从员工的工资中扣除一定比例作为赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
一次性赔偿：
- 若员工有能力且愿意，可与公司协商一次性赔偿全部或部分损失。这种方式可以更快地解决赔偿问题，减少双方的纠纷。
后续追偿：
- 若从工资中扣除后仍不足以赔偿损失，公司有权继续向员工追偿。但需通过法律途径解决争议，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
五、争议解决途径
协商解决：
- 双方应友好沟通，寻求共识。通过协商解决争议是最快捷、最经济的方式。
调解与仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后手段，也是最具权威性的方式。
综上所述，员工因工作失误给公司造成间接性经济损失的赔偿问题需根据具体情况综合分析。在确定赔偿责任时，应遵循法律法规，确保赔偿决定既公平又合理，同时保障双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。